Work From Home: 18ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಆಫೀಸಿಗೆ ಬರಬೇಕಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನಂತಾರೆ?

ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡುವವರ ಪೈಕಿ ಬಹುತೇಕರು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯ ಮುಖ ನೋಡಿ 18 ತಿಂಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಆಗಿದೆ. ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡು, ವಾಪಸ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುವ ಆಲೋಚನೆಯೇ ರೇಜಿಗೆಯ ವಿಷಯ ಎಂಬಂತಾಗಿದೆ. ಬೆಳ್​ಬೆಳಗ್ಗೆ ಎದ್ದು, ಫಾರ್ಮಲ್ ಆದ ದಿರಿಸು ತೊಟ್ಟು, ಸಂಚಾರ ದಟ್ಟಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಅಂದರೆ ಬೇಸರ ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಬಹುತೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಎಂಬುದೇ ಆಗಿದೆ. ಇದೇ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಇವೈನಿಂದ ಈಚೆಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಲಾಗಿತ್ತು. ಅದರಲ್ಲಿ 25 ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ 1000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯಮ ನಾಯಕರು ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು. ಅವರ ಭಾವನೆ, ಒಳನೋಟ ಹಾಗೂ ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಳೆಯಲು ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಈ ಹಿಂದೆ ಇದೇ ಥರದ ಸಮೀಕ್ಷೆ ವಿವಿಧ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜತೆ ನಡೆಸಲಾಗಿತ್ತು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ವಾತಾವರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಅಂದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿತ್ತು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇರುವ ಸವಾಲುಗಳೇನು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಳುವಂತೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಮತ್ತು ನೀತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು. ಅದರಲ್ಲೂ ಕೆಲವರನ್ನು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕರೆದರೆ, ಇತರರಿಗೆ ತಮಗೆ ಬೇಕಾದಂತೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಶೇ 53ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಧ್ಯೆ ‘ಇರುವ ಹಾಗೂ ಇಲ್ಲದಿರುವ’ ಡೈನಾಮಿಕ್ ಬೆಳೆಯಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯಮದ ನಾಯಕರನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸವಾಲು ಅಂದರೆ, ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು. ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರಾಮದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗ ವಾತಾವರಣ ನೀಡುವುದು ಸವಾಲಿನದು ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ
ಕೊರೊನಾ ನಂತರದ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ಸಂವಹನ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇವೈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಇದು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ಕೆಲಸ=ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಶೇ 46ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಉಳಿದ ಶೇ 54ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತರಾತುರಿಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೊವಿಡ್ -19 ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತೆರೆದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಚಡಪಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕೆಲವರು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಅಪಶ್ರುತಿ
ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣದ ಅಗತ್ಯದ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಡಿದೆ. ಜೂಮ್ ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ ಭೇಟಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಮನಬಂದಂತೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಸುಮಾರು ಶೇ 63ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದ ನೌಕರರು ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ, ಶೇ 90ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ನಂತರ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ
ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಂದಿಗೂ ಅನುಮತಿಸದ ಪ್ರಮುಖ ಅಡಚಣೆ ಅಂದರೆ, ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭಯ. ಆದರೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸುಮಾರು 2 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸುಮಾರು ಶೇ 83ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಶೇ 85ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಅಳೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಗಮನಿಸಿದೆ.

ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆಯೇ?
ಇವೈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಶೇ 61ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಮಧ್ಯಮದಿಂದ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ವಲಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಮುಗಿದ ನಂತರವೂ ಶೇ 90ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಉದ್ಯಮ ನಾಯಕರಿಂದ ಪ್ರತಿರೋಧ
ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ನಂತರ ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸುಮಾರು ಶೇ 39ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಭಾಗವು ತಮ್ಮ ನೆರಳಿನಲ್ಲೇ ಇರಬೇಕು ಅಂದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಫುಲ್ ಟೈಮ್ ಹಿಂತಿರುಗಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಈ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಅವರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ನಂತರ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕೊವಿಡ್ ನಂತರದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದರ ಹೊರತಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಔಟ್​ಲೈನ್ ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಸವಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೂ 18 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೊವಿಡ್-19 ಪ್ರೇರಿತ ಮಂಥನದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಐಟಿ ಬಿಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್​ಗೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಫುಲ್ ಸ್ಟಾಪ್; ಬೆಂಗಳೂರಿನತ್ತ ಆಗಮಿಸುತ್ತಾರೆ 40 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನ