ಶೇ 100 ಮೀಸಲಾತಿ ಅಸಂವಿಧಾನಿಕ: ಛತ್ತೀಸ್‌ಗಢ ಸರ್ಕಾರದ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿನ ಷರತ್ತು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ಹೈಕೋರ್ಟ್

ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಮತ್ತು ಡೆಮಾನ್​​ಸ್ಟ್ರೇಟರ್ ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಕುರಿತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ “100% ಮೀಸಲಾತಿ” ನೀಡಿ ಹೊರಡಿಸಿದ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿನ ಷರತ್ತನ್ನು ಛತ್ತೀಸ್‌ಗಢ ಹೈಕೋರ್ಟ್ (Chhattisgarh high court) ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದೆ.ಭಾರತೀಯ ಸಂವಿಧಾನದ 14 ಮತ್ತು 16 ನೇ ವಿಧಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಷರತ್ತು ಅಸಂವಿಧಾನಿಕ ಎಂದು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತನ್ನ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ. ಗುರುವಾರ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನ ವಿಭಾಗೀಯ ಪೀಠವು ನೀಡಿದ ಆದೇಶವು ಛತ್ತೀಸ್‌ಗಢ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ (ಗೆಜೆಟೆಡ್) ಸೇವಾ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳು, 2013 ರ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ III ರಲ್ಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ಈ ನಿಬಂಧನೆ ಹೇಳಿತ್ತು.

ಛತ್ತೀಸ್‌ಗಢ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 8, 2021 ರಂದು ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು (ನರ್ಸಿಂಗ್) ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ. ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ, ಅಭಯ್ ಕುಮಾರ್ ಕಿಸ್ಪೊಟ್ಟಾ, ಡಾ ಅಜಯ್ ತ್ರಿಪಾಠಿ ಮತ್ತು ಅಲಿಯುಸ್ ಕ್ಸಾಲ್ಕ್ಸೊ ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದು, ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಹರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಹರಿರುವ ಜಾಹೀರಾತಿನ ‘ಷರತ್ತು 5’ “ಅಸಂವಿಧಾನಿಕ” ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು.

2013 ರ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ 50% ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು 75% ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಮೂಲಕ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದ್ದರು.ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಕನಿಷ್ಠ 50%  ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸ್ಟಾಫ್ ನರ್ಸ್ / ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟರ್ / ಸಹಾಯಕ / ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸೂಪರಿಂಟೆಂಡೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಬಡ್ತಿ ಮೂಲಕ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಶೇ.25ರಷ್ಟು ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಂದಲೇ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಶೇ100 ರಷ್ಟು ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಜಾಹೀರಾತಿನ ವಿರುದ್ಧದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಾರತೀಯ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವ ವಿಚಾರ, ಜಮ್ಮು ಕಾಶ್ಮೀರದಲ್ಲಿ 100 ಅಡಿ ಎತ್ತರ ರಾಷ್ಟ್ರ ಧ್ವಜ ಸ್ಥಾಪನೆ

2013ರ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತಿನ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಇದಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯದ ಪರ ವಕೀಲರಾದ ಗಗನ್ ತಿವಾರಿ ಅವರು ವಾದ ಮಂಡಿಸಿ, ಭಾರತೀಯ ಸಂವಿಧಾನದ 15(3)ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದ ಪ್ರಕಾರ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಂವಿಧಾನವೇ ವಿಶೇಷ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮೀಸಲಾತಿ ಸಂವಿಧಾನದ 15(3)ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂವಿಧಾನದ 16(2)ನೇ ವಿಧಿಯು ಲಿಂಗ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯರು ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಯಾ ವರ್ಗಗಳ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿವಾರಿ ವಾದಿಸಿದರು.

ಎರಡೂ ಕಡೆಯ ವಿಚಾರಣೆಯ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು, “ಪ್ರದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರ ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ 100% ಮೀಸಲಾತಿ ಅಸಂವಿಧಾನಿಕ, ಇದು ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನದ 14 ಮತ್ತು 16 ನೇ ವಿಧಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಧಿ ಟಿಪ್ಪಣಿ-2 -2013 ರ ನಿಯಮಗಳ III ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತಿನ ಷರತ್ತು-5 ಅನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.