Opinion: ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಮೇಲಕ್ಕೇರಿದರೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಇದು ಕೆಳಮುಖವಿದೆ; ಇದಕ್ಕೇನು ದಾರಿ?

ಒಂದನೇ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿರುವ ನನ್ನ ಮಗಳು ತನ್ನ ಹಿಂದಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದಳು. ಅಲ್ಲಿ ಅಕ್ಷರ श्र (ಶ್ರ) ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಶ್ರಮಿಕ (ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಚಿತ್ರಿಸಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಹಿಂಜರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅವಳು ನನ್ನ ಚಿತ್ರ ಬಿಡಿಸಿದಳು. ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಸಂತಸಗೊಂಡು ನಾನು ಸಹ-ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾದ ನನ್ನ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ (Start up) ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋದೆ. ಅಲ್ಲಿ 25 ಜನರ ಪೈಕಿ ಮೂರೇ ಜನ ಮಹಿಳೆಯರಿರುವುದು ನನಗೆ ಅಚ್ಚರಿ ಆಯ್ತು. ನಗರ ಪ್ರದೇಶದ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗ ದರವು (urban women employment rate) ಶೇಕಡಾ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ದೆಹಲಿಗೆ ಇದು ಹೊಸತೇನೂ ಅಲ್ಲ . ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿನಿರತ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಗಳಿಗೆ ಅಮ್ಮನಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡುವುದು ನನ್ನ ಹಂಬಲ . ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.  ಉದ್ಯೋಗಗಳು (Job)ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದು ಬಹು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಉಪಭೋಗಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಇದು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಫ್ಲೈವ್ಹೀಲ್ ಅನ್ನು ಚಲನೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.  ನೀವು 1990 ರ ದಶಕದಿಂದ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ 55-65 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ 47 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ.

ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರಗಳು ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.  ನಮ್ಮ ದರವು ಶ್ರೀಲಂಕಾ ಅಥವಾ ಬಾಂಗ್ಲಾದೇಶಕ್ಕಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರಗಳಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಕಾರಣ ಮಾನವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ,ನಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಮುಖವಾಗುವುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ಮೂರು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿರುತ್ತೀರಿ. ಭಾರತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ಇವುಗಳು ಯಾವುದೂ ಈ ಇಳಿಮುಖ  ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ.

1. ಆದಾಯದ ಪರಿಣಾಮ: ದೇಶಗಳು ಶ್ರೀಮಂತವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ದುಡಿಮೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಯರು ಸುಮ್ಮನೆ ಕೂರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಆದಾಯವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಲೇ ಇರುವುದರಿಂದ, ಒಂದೆರಡು ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರು ವಿದ್ಯಾವಂತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಫಲವತ್ತತೆ ದರಗಳು ಕುಸಿಯುತ್ತವೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು U- ಆಕಾರದ ಕರ್ವ್ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟಗಳು ಏರಿವೆ, ಫಲವತ್ತತೆ ದರಗಳು ಕುಸಿದಿವೆ ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಇನ್ನೂ ಸುಮ್ಮನೆ ಕೂರುತ್ತಾರೆ.

2. ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಮಗಳು: ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ದೇಶೀಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಆರೈಕೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಜ ಆದರೆ ನಮ್ಮ ನೆರೆಯ ಶ್ರೀಲಂಕಾ, ಬಾಂಗ್ಲಾದೇಶ, ನೇಪಾಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಸುಮಾರು 14 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪೂರೈಕೆ: ಪಾವತಿಸದ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೃಷಿ ವಲಯದ ಪಾತ್ರಗಳ ಹೊರಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲವು ಸೆಟ್-ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಭಾರತವು ಬಾಂಗ್ಲಾದೇಶದ ಗಾರ್ಮೆಂಟ್ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ನಾವು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ, ಆತಿಥ್ಯ, ಆರೋಗ್ಯ, ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸದೃಢ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಇನ್ನೂ, ನಗರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ದರಗಳು ಇಳಿಮುಖವಾಗಿದೆ.  ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕೆಲವೇ ಮಹಿಳೆಯರು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ?

ನಮ್ಮ ಸಂಕಟದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿದ್ದ ಸಾಕು. ಆದರೆ ಈ ಗುಂಡಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವುದು ಹೇಗೆ? ನಾನು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ನೀತಿ ಪರಿಣಿತಳಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಾವು ಪ್ರತಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ನೋಡಿದಾಗ, ಕೆಲವು ವಿರೂಪಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಮೊದಲ ತತ್ವಗಳ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಾವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಹೇಗೆ?
ಮನರೇಗಾವನ್ನು ಮರು ಕಲ್ಪನೆ ಮಾಡಿ: 1990 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಿಂದ, ಗ್ರಾಮೀಣ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಶೇಕಡಾ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿರುವ ಕಾರಣ,ಮನರೇಗಾವನ್ನು ಅನ್ನು ಮರು-ಕಲ್ಪನೆ ಮಾಡುವುದು ಗ್ರಾಮೀಣ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ MNREGA ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೃಷಿ, ನೀರಾವರಿ, ನೈರ್ಮಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯಾಸದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ, ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡಲು MNREGA ಅನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮನರೇಗಾ ಬೇಡಿಕೆಯು ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಯ ಗುಣಕದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಂತೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಬಳಸಿ: 1970 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ವೀಡನ್ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು .ಇದು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಪಡಿಸಿದೆ, ಇದು ಇಂದು ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಪಡೆಯಲು ದೊಡ್ಡ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. 2011 ರವರೆಗೆ ನಾವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆ ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು, ಆದಾಯದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆ ದರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಕಡಿತಗಳು. 3/5/7 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಲ್ಲೆ, ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಇದು ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬ್ಲಿಟಿ ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಿ: ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನಿಜವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದವರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ (50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರು) ಶಿಶುಧಾಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಬಿಡುವ ಮೂಲಕ ನೀತಿಯು ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದೆ.

ಶಿಶುಧಾಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅವು ಉತ್ತರವಲ್ಲ. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಚುವಲ್ ಕೆಲಸವು ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬ್ಲಿಟಿ (ಸೀಮಿತ ವರ್ಚುವಲ್ ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ವಾರದ ದಿನಗಳು) ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತೋರಿಸಿದೆ. ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬ್ಲಿಟಿ ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸುವುದು (ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ರಿಮೋಟ್, ರಿಮೋಟ್ vs ಹೈಬ್ರಿಡ್‌ಗೆ ಪಾವತಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಶಿಶುಧಾಮಗಳು /ಡೇ ಕೇರ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೇಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ವರ್ಕ್ ಫ್ರಂ ಹೋಂ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬ್ಲಿಟಿ ಈ ತೆರೆಯುವಿಕೆಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಹಲವಾರು ನುರಿತ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ನಾವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಭಾರತದಲ್ಲಿ 26 ವಾರಗಳ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಹಿಳಾ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ ನಗರ ಪ್ರದೇಶದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ದರವು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸರಿಯಾದ ಕಲ್ಯಾಣ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗವಾಗಿ (ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ) ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಹೊಸದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಬೇಕು. ಕೋಟಾಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಥವಾ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿತ್ತೀಯವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳಾ ಶೇಕಡಾವಾರು ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ತೆರಿಗೆ ದರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಚೀನಾ ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ತಮಿಳುನಾಡಿನಲ್ಲಿ ಓಲಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್‌ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಓದಿದ್ದೇನೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪಾಲುಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಇಂತಹ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಖರೀದಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಥವಾ ಭೂಮಿ/ಬಂಡವಾಳ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಜ್ಜೆಗೆ ಇದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.

17 ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ(SDG), ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ 5ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ . ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಎಂನ್ ಸಿ ಗಳು ಈ ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಎನ್​​ಜಿಒಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ಎಂಎನ್ ಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ವಿತರಕರು ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರೆ ಏನು? ಧನಾತ್ಮಕ ಡೊಮಿನೊ ಪರಿಣಾಮವು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಬಹುಶಃ ಭಾರತಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಲಿವರ್ ಆಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಿವೆ. ನಮ್ಮ ನೀತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ನಮ್ಮನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತಳ್ಳಿವೆ. ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು ಅಲ್ಲಿಂದ ಮುಂದೆ ಸಾಗೋಣ.  ಏನು ಸರಿಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತಿರಬೇಕು. ಈಗ ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಪ್ರಯೋಗದ ಸಮಯ. ಇದು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು 8 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಏಕೈಕ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅದೇ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಲ್ಲ ಆದರೆ ಹುಚ್ಚುತನ.

ಲೇಖಕಿ-  ಸಿಮ್ರಾನ್ ಖಾರಾ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕಿ. ಅವರು ಐಎಸ್ ಬಿ, ಹೈದರಾಬಾದ್, ಲಂಡನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ (UK) ಮತ್ತು ದೆಹಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಶ್ರೀ ರಾಮ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್‌ನ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಲೇಖಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಾಗಿವೆ. ಇದು ಟಿವಿ9 ನಿಲುವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Women‘s Day 2022: ಮಹಿಳಾ ದಿನಾಚರಣೆಯಂದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆ ಕಂಡ ಮಹಿಳೆಯರ ಅದ್ಭುತ ದೃಶ್ಯಕಾವ್ಯ