ಟಿಸಿಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 35ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ದಿನ ಬೆಂಚ್ ಟೈಮ್ ಇಲ್ಲ; ಇದರಿಂದ ಅನುಕೂಲವೇನು?

ಮುಂಬೈ, ಮೂನ್ 17: ಭಾರತದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಸರ್ವಿಸ್ ಕಂಪನಿಯಾದ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆಂಚ್ ಟೈಮ್ ನೀತಿಯನ್ನು (Bench time) ಅಪ್​ಡೇಟ್ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಪಾಲಿಸಿ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಯದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಬಿಲ್ಡ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ದಿನಗಳು (Billed business day) ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 225 ಇರಬೇಕು ಎಂದಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 225ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ದಿನ ಸಕ್ರಿಯ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್​​​ಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಹಾಗೆಯೇ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬೆಂಚ್ ಟೈಮ್ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 35ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು. ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಜೂನ್ 12ರಿಂದಲೇ ಟಿಸಿಎಸ್ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ.

ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಂಚ್ ಟೈಮ್ ಎಂದರೇನು?

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್​​ಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರದೆ ಸುಮ್ಮನೆ ಇರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಚ್ ಟೈಮ್ ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ. ವಿವಿಧ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್​​ಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖಾಲಿ ಇರುವುದುಂಟು. ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಬಿಲ್ಡ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಡೇ ಎಂದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಆದಾಯ ತರಬಲ್ಲಂತಹ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್​​ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ದಿನ ಎಂದಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ದಿನದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಆದಾಯ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾದಿದೆಯಾ ಸಂಕಷ್ಟ? ಟಿಸಿಎಸ್, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಇಳಿಮುಖ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೆಂಚ್​​ಗೆ ಹಾಕಲು ಕಾರಣಗಳೇನು?

• ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಸಿಕ್ಕದೇ ಹೋದಾಗ…
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತಹ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಸಿಗದಿದ್ದಾಗ…
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆ ಇದ್ದಾಗ…
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧ ಇಲ್ಲ ಎಂದಾಗ…

‘ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ನಿಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲದೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಇದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ತೊಂದರೆ ಆಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆತನ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 225 ದಿನಗಳಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್​​ಗಳಿಗೆ ಉಪಯೋಗಿಸಬೇಕು’ ಎಂದು ಟಿಸಿಎಸ್​​ನ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಟೈಮ್ಸ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ ಪತ್ರಿಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಬರಲಿವೆ ಹೊಸ ಎಸಿ ನಿಯಮಗಳು; ಉಷ್ಣಾಂಶ 20 ಡಿಗ್ರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಗೆ ಇಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ; ಗರಿಷ್ಠ ಉಷ್ಣಾಂಶಕ್ಕೂ ಮಿತಿ

ಬೇರೆ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗಿದೆ ಬೆಂಚ್ ನೀತಿ?

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ವಿಪ್ರೋ, ಎಚ್​​ಸಿಎಲ್, ಕಾಗ್ನೈಜೆಂಟ್ ಇತ್ಯಾದಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬೆಂಚ್ ಟೈಮ್ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 35-45 ದಿನ ಇದೆ. ಆದರೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 60 ದಿನಗಳನ್ನು ಬೆಂಚ್ ಟೈಮ್​​ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದರೆ ಆತನನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಬೆಂಚ್​​ನಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಬಳಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಇರುತ್ತದೆ. ತಮಗೆ ಕೊರತೆ ಎನಿಸಿರುವ ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಕ್ವತೆ ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಇಂಟರ್ನಲ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್​​ಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್​​ಗಳಿಗೆ ಇವರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ದಾರಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸುದ್ದಿಗಳಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ

ಬಿಸಿನೆಸ್ ವೆಬ್ ಸ್ಟೋರಿಗಳಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ