Attrition In IT And BPOs: ನೀವು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ
ಭಾರತದ ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ, ಬಿಪಿಒ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಿಡುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಬಹಳ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನಂಥ ಕಂಪೆನಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಆಕ್ಷೇಪ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಬಿಪಿಒ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬಿಡುವವರ ಪ್ರಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದು, ಆದಾಯದ ಮೂಲಕ ದೇಶದ ಅಗ್ರ ಎರಡು ಐಟಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಎಂದೆನಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಟಿಸಿಎಸ್ (TCS) ಮತ್ತು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನಲ್ಲಿ (Infosys) ಉದ್ಯೋಗ ಬಿಡುವವರ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಬಣವಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದೆ. ಐಟಿ ಮತ್ತು ಬಿಪಿಒ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟವು, ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಷರತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವಂತೆ ಪತ್ರ ಕೂಡ ಬರೆದಿದೆ.
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಹೇಳಿರುವಂತೆ, ಅಂತಹ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕೇತರ ಷರತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ “ಪ್ರಮಾಣಿತ (ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್) ವ್ಯಾಪಾರ ಪದ್ಧತಿ” ಆಗಿದೆ. ಈ ವಿವಾದಿತ ಷರತ್ತು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಅಂದರೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಎನಿಸಿದ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದು ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಬಿಡುವ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಟಿಸಿಎಸ್, ಆಕ್ಸೆಂಚರ್, ಐಬಿಎಂ, ಕಾಗ್ನಿಜಂಟ್ ಮತ್ತು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಸೇವಾ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವಿಪ್ರೋ ಸೇರಿವೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ (BPM) ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೆಂದರೆ ಟೆಕ್ ಮಹೀಂದ್ರಾ, ಜೆನ್ಪ್ಯಾಕ್ಟ್, ಡಬ್ಲ್ಯುಎನ್ಎಸ್, ಟಿಸಿಎಸ್, ಆಕ್ಸೆಂಚರ್, ಐಬಿಎಂ, ಕಾಗ್ನಿಜಂಟ್, ವಿಪ್ರೊ ಮತ್ತು ಎಚ್ಸಿಎಲ್.
ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಿರುವ ದರದ ಮಧ್ಯೆ ಬರುತ್ತಿದೆ. ಜನವರಿಯಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವೀಸಸ್ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಶೇ 17.4ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ತ್ಯಜಿಸುವ ದರ ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದು, ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಅದೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 7.2ರಷ್ಟಿದೆ. ಜನವರಿ-ಮಾರ್ಚ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶೇ 10.9ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 2021ರ ಜನವರಿ-ಮಾರ್ಚ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಶೇ 27.7ರಷ್ಟು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಬಿಡುವ ದರವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಇತರ ಉನ್ನತ ಐಟಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಾಲ್ಕನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ-ವರ್ಷದ 2021-22ರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಘೋಷಿಸಿಲ್ಲ.
“ಈ ಷರತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಿಂದ ಇದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಬಿಡುವ ದರವು ತುಂಬ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಗಳು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಡೆದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಸುಮಾರು 65-70 ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಈ (ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ) ಷರತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ,” ಎಂದು ಪುಣೆ ಮೂಲದ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟ NITES ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಹರ್‌ಪ್ರೀತ್ ಸಿಂಗ್ ಸಲೂಜಾ ದಿ ಇಂಡಿಯನ್ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
“ಮಾಹಿತಿ, ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಪಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಗೋಪ್ಯತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರಪಂಚದ ಅನೇಕ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ಗೆ ಸೇರಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಇವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇರುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ,” ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಈ ಪತ್ರಿಕೆಯು ಕಳುಹಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಜನವರಿ-ಮಾರ್ಚ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಗಳಿಕೆ ಘೋಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ ನಿಲಂಜನ್ ರಾಯ್ ಮಾತನಾಡಿ, “ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ LTM (ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳು) ಶೇ 27.7ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಟೈಲ್ ಎಫೆಕ್ಟ್‌ನಿಂದಾಗಿ LTM ಸವೆತವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಲೇ ಇದ್ದರೂ ಹಿಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಫ್ಲ್ಯಾಟ್ ಆದ ನಂತರ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ಕ್ಷೀಣತೆ ಸರಿಸುಮಾರು ಶೇ 5ರಷ್ಟು ಕುಸಿತವನ್ನು ಕಂಡಿತು. ವಿವಿಧ ಪೂರೈಕೆ ಬದಿಯ ಒತ್ತಡಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಕ್ಷೀಣತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿವಿಧ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಂದಿದ್ದೇವೆ – ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಪವಿಭಾಗಗಳ (ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು) ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಕೌಶಲ ಆಧಾರಿತ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಹೀಗೆ. ಅಟ್ರಿಷನ್ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬೇಕು,” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಭಾರತದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪೆನಿಯಾದ ಟಿಸಿಎಸ್ ಮುಂದಿನ ಎರಡು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಅಟ್ರಿಷನ್ ದರವು ಫ್ಲ್ಯಾಟ್ ಆದ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 31ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಒಟ್ಟು 3.14 ಲಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಟಿಸಿಎಸ್ 5.92 ಲಕ್ಷ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Infosys: ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಹೂಡಿಕೆದಾರರ 48,000 ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿ ಸಂಪತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಉಡೀಸ್