ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 19 ಲಕ್ಷ ಶೇರುಗಳ ESOP ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಹೆಚ್​ಡಿಎಫ್​ಸಿ ಬ್ಯಾಂಕ್

ನವದೆಹಲಿ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 25: ಹೆಚ್‌ಡಿಎಫ್‌ಸಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ (HDFC Bank), ತನ್ನ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವ ಯೋಜನೆಯಡಿ (ESOP – Employee Stock Option Scheme) ಲಕ್ಷಾಂತರ ಶೇರುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದೆ. ತನ್ನ ರೆಗ್ಯುಲೇಟರಿ ಫೈಲಿಂಗ್​ನಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದು ನೀಡಿದೆ. ತನ್ನ ‘ಇಎಸ್‌ಒಪಿ ಯೋಜನೆ’ಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 18,97,180 ಈಕ್ವಿಟಿ ಶೇರುಗಳನ್ನು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಶೇರು ಹಂಚಿಕೆಯ ನಂತರ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಪಾವತಿ ಶೇರು ಬಂಡವಾಳವು (Paid-up Share Capital) ಅಲ್ಪ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿ 15,41,85,97,348 (1,541.86 ಕೋಟಿ) ಸಂಖ್ಯೆ ಮುಟ್ಟಿದೆ.

ಹೆಚ್​ಡಿಎಫ್​ಸಿ ಬ್ಯಾಂಕ್​ನ ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ESOP ಹಂಚಿಕೆ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ (Q2) ಆರ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ (Asset Quality) ಮೇಲೆ ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಕಣ್ಣು ನೆಟ್ಟಿದೆ. ಜುಲೈ-ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ (Q2) ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಆರ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಪ್ರಕಟವಾಗಲಿದ್ದು, ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಶೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ನಿವ್ವಳ ಬಡ್ಡಿ ಆದಾಯ (NII) ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ಲಾಭದ (Net Profit) ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಾತುರದಿಂದ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಸಿಲ್ವರ್ ಇಟಿಎಫ್​ಗಳು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಶೇ. 98 ಏರಿಕೆ; ಆದರೂ ಶೇ. 56 ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ನಷ್ಟದಲ್ಲಿ; ಇಲ್ಲಿದೆ ಕಾರಣ

ಆಸ್ತಿ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಎನ್‌ಪಿಎ

ಕಡಿಮೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಆಸ್ತಿ (NPA): ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಆಸ್ತಿ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಉಳಿಯಲಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ವಾರಾಹಿಗೆ (Gross & Net NPA) ನೀಡಲಾದ ಸಾಲಗಳ ಪೈಕಿ ಸುಸ್ತಿದಾರರ ಪ್ರಮಾಣ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಈ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಪ್ರಮುಖ ವೀಕ್ಷಣೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಸಾಲದ ಬೆಳವಣಿಗೆ (Credit Growth): ಎಚ್‌ಡಿಎಫ್‌ಸಿ ವಿಲೀನದ ನಂತರ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಸಾಲ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಠೇವಣಿ (Deposit) ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನ ಹೇಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಜ್ಞರು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಎಚ್‌ಡಿಎಫ್‌ಸಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಶೇರುಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಭಾರತೀಯ ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಫ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸೆನ್ಸೆಕ್ಸ್ ಚಲನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ.

ESOP ಎಂದರೇನು?

ಇಎಸ್‌ಒಪಿ (ESOP – Employee Stock Option Plan) ಎಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ‘ಉದ್ಯೋಗಿ ಶೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವ ಯೋಜನೆ’. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಶೇರುಗಳನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಗದಿತ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಲು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕು ಅಥವಾ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಎಟಿಎಂನಿಂದ ಹಣ ಬಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಕೌಂಟ್​ನಿಂದ ಹಣ ಕಡಿತವಾಗಿದೆಯಾ? ಆರ್​ಬಿಐ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಿ

ಇಎಸ್‌ಒಪಿ (ESOP) ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಇಎಸ್‌ಒಪಿ ಯೋಜನೆಯು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ:

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೇರುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿತ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ (Grant Price / Exercise Price) ನೀಡುವುದಾಗಿ ಆಫರ್ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿ (Vesting Period): ಶೇರುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲೇ ಇರಬೇಕಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯೇ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಪೀರಿಯಡ್ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳು). ಈ ಅವಧಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರವೇ ಶೇರುಗಳ ಮೇಲಿನ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಭಿಸುತ್ತದೆ.

ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನಗೆ ನೀಡಲಾದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಿ, ನಿಗದಿತ ದರದಲ್ಲಿ ಶೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು (Exercise Price).

ಕಂಪನಿಯ ಶೇರುಗಳು ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ (Stock Market) ನೋಂದಾಯಿತವಾದಾಗ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಶೇರು ಬೈಬ್ಯಾಕ್ (Buyback) ಮಾಡಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಟಸ್ಥ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಗೆ ಶೇರುಗಳನ್ನು ಮಾರಿ ಲಾಭ ಗಳಿಸಬಹುದು.

ಇನ್ನಷ್ಟು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸುದ್ದಿಗಳಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ