ಮರಳಿ ಬನ್ನಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಿವೆ ಕಂಪನಿ; ಏನಿದು ಕಾಫಿ ಬ್ಯಾಡ್ಜಿಂಗ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿ?

ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ನವೆಂಬರ್ 17: ವರ್ಕ್ ಫ್ರಂ ಹೋಮ್ (Work From Home) ಸಾಕು, ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳಿ ಬನ್ನಿ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಿವೆ. ಕಳೆದ  ವರ್ಷದಿಂದ ” quiet quitting”, ” rage applying” ಮತ್ತು ” great resignation” ನಂತಹ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು  ವೈರಲ್ ಆಗಿವೆ. ಕೋವಿಡ್ -19 (Covid 19) ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಿರಿಕಿರಿ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಈಗ ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವಂತೆ ಕೇಳುವುದರಿಂದ, ಅನೇಕರು ಅಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಚುರುಕಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಫೋರ್ಬ್ಸ್‌ನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಇದು “ಕಾಫಿ ಬ್ಯಾಡ್ಜಿಂಗ್”(Coffee Badging)ಎಂಬ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

“ಕಾಫಿ ಬ್ಯಾಡ್ಜಿಂಗ್” ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಕಾಫಿ ಕುಡಿಯುತ್ತಾರೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹರಟೆ ಹೊಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಅಲ್ಲಿ ಬಂದಿರುವುದಾಗಿ ತೋರಿಸಲು ಸಾಂಕೇತಿಕ “ಬ್ಯಾಡ್ಜ್” ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಅವರು ID ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೈಪ್ ಮಾಡಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾಫಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಇದಾದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಕ್ಷಣ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಮನೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಇತ್ತೀಚಿನ ರಿಟರ್ನ್-ಟು-ಆಫೀಸ್ ಆದೇಶಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿರೋಧವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

2023 ಸ್ಟೇಟ್ ಆಫ್ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವರ್ಕ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, 360-ಡಿಗ್ರಿ ವಿಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಔಲ್ ಲ್ಯಾಬ್ಸ್ ಸುದೀರ್ಘ ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ನಿಂದ ಮತ್ತೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳುವ ಕಷ್ಟ ಈಗ ಮತ್ತೆ ಬಂದಿದೆ ” ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಝೂಮ್, ಮೆಟಾ, ಸೇಲ್ಸ್‌ಫೋರ್ಸ್, ಜೆಪಿ ಮೋರ್ಗಾನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಔಲ್ (Owl)ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಜನರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಬರಲು ಬಯಸುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಆಹ್ವಾನಿಸುವ, ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ-ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಇನ್ನೂ “ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ”.

ಔಲ್ ಲ್ಯಾಬ್ಸ್‌ನ ಸಿಇಒ ಫ್ರಾಂಕ್ ವೈಶಾಪ್ಟ್ ಹೇಳಿದರು, “ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ವಿಡಿಯೊ ಕರೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ವಿನಾ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಬಂದು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಬಯಸುವ ಆಕರ್ಷಕ, ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ-ಮುಕ್ತ ಕಚೇರಿ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಡೇಟಾ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.”

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದರಿಂದ ತೀವ್ರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರರು ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಇಡೀ ದಿನವನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವವರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಚಿತ ಲಾಭವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವರು ಕೋಪಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾಫಿ ಬ್ಯಾಡ್ಜಿಂಗ್ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಉತ್ತಮ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Health Tips: ಆರೋಗ್ಯ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ ಟೀ, ಕಾಫಿ ಕುಡಿಯುವ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಯ ಮೊದಲು ನೀರು ಕುಡಿಯಬೇಕು?

ವೃತ್ತಿ ತಜ್ಞ ಗ್ರೆಗ್ ಜಿಯಾಂಗ್ರಾಂಡೆ, ಫಾಕ್ಸ್ ನ್ಯೂಸ್‌ಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಫಿ ಬ್ಯಾಡ್ಜಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. “ನೀವು ಕಾಫಿ ಬ್ಯಾಡ್ಜರ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ಕಚೇರಿಗೆ ಬಂದು ಹೋಗುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅದನ್ನು ಇಡೀ ದಿನದ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನನಗನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿದೇಶ ಸುದ್ದಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ

Published On - 1:24 pm, Fri, 17 November 23